Le portage salarial concerne près de 7 millions de salariés dans toute l’Europe pour 22 500 entreprises. Le marché devrait décoller vraiment en 2025. En France, les salariés portés sont au nombre de 90 000. Sur le marché national, cela représente 1,44 milliard d’euros de chiffre d’affaires. Les entrepreneurs y trouvent leur compte, surtout face aux autres statuts.
Autonomie, démarches administratives simplifiées, indépendance, protection sociale : c’est ce qui pousse les indépendants vers le portage salarial. Regardons quel type de professionnel y a recours et pourquoi.
Le portage salarial : pour qui ?
Parmi les salariés portés, 60 % font partie du secteur de l’ingénierie informatique, des nouvelles technologies, du web et de la communication. Ces métiers s’associent parfaitement avec des missions de consulting.
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Les pros de l’informatique sont souvent créatifs et indépendants. Ils veulent des missions variées tout en gardant du temps pour se former. Le portage répond à ce besoin. Les sociétés de portage gèrent l’administratif et la hiérarchie, ce qui libère les consultants pour vraiment se concentrer sur le conseil.
Beaucoup de pros de l’informatique y préfèrent ça plutôt que d’être salariés en SSII ou ESN.
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Les avantages du portage salarial
Situé entre l’indépendant et le salarié, le portage salarial assure des garanties qui lui confèrent un statut à part entière. Les salariés portés apprécient surtout trois choses : la liberté d’action, l’absence de lourdeur administrative et les mêmes avantages sociaux que les salariés.
Indépendance conservée
Le salarié porté gère ses prospections comme il l’entend. Il en décide seul pour trouver des clients, mener ses missions, donner ses conseils. La société de portage ne s’en mêle pas. La façon dont tu construis ton portefeuille clients, ce n’est que ton affaire.
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Des démarches administratives limitées
La société de portage gère tout l’administratif et financier lié à ton activité. C’est les fiches de paie, les cotisations retraite et chômage, le recouvrement des factures… Plus tu délègues ça, plus tu travailles efficacement et plus tu développes ton activité.
Des avantages sociaux
Contrairement aux autres statuts, le salarié porté bénéficie des mêmes avantages sociaux que les salariés classiques : couverture santé, retraite, chômage, formation, mutuelle, etc. C’est clairement ce qui plaît aux indépendants.